公司提出解除勞動合同經濟補償金怎麼計算

根據我國勞動法和合同法法律規定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，當用人單位違反勞動合同，與勞動者解除合同約定時，用人單位必須支付一定的經濟賠償金額給勞動者。那麼公司提出解除勞動合同經濟補償金應該如何計算?

《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

所以，用人單位違約解除勞動合同的，需要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

幾個方面需注意：

(1)經濟補償金的計算年限。按照現有的法律規定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應當根據勞動者在本單位規定的工作年限，每滿一年支付一個月的經濟補償金。本案中，電子科技有限公司應發給陸某相當於一個月工資的經濟補償金。

(2)經濟補償金的計算標準。我國法律規定勞動者的月平均工資指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。

(3)月平均工資包括些什麼內容?哪些是工資的範疇，哪些不是?我們講“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

以上就是公司提出解除勞動合同經濟補償金的相關內容介紹。總的來説，公司提出解除勞動合同，公司必須必須按經濟補償標準的兩倍來向勞動者支付經濟賠償金。其中，經濟補償金的計算標準應當是勞動者解除合同前12個月的平均工資。