解除勞動合同賠償金如何計算
解除勞動合同賠償金如何計算?一般來説，解除勞動合同有三種形式：雙方協商解除、勞動者單方面解除和用人單位單方解除，解除勞動合同一般很少需要勞動者支付賠償金，常見的類型就是用人單位的單方解除，支付給勞動者一定的賠償金。下面是本站網的小編為您提供的與用人單位單方解除勞動合同賠償金有關的信息，希望能夠為您提供幫助。
一、用人單位需支付辭退賠償金的情形
(一)用人單位違法解除或者終止勞動合同
《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
由此可知，當用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬於違法解除勞動合同。
(二)勞動合同到期員工不要求繼續履行勞動合同
(三)勞動合同已經不能繼續履行
二、辭退賠償金的計算標準
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。
月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。
另外，若是勞動者月工資高於用人單位所在直轄市或者設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數額標準向其支付經濟補償，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
由此可見，勞動者無特別惡劣工作情形，用人單位是不可以解除勞動合同的。以上就是小編為您提供的全部信息，如果您對以上內容還存在着一些疑問，或者需要了解更多與之相關的內容，可以到本站網找在線律師進行諮詢，我們可以根據實際情況為您提供解決方案，謝謝閲讀!
：
勞動關係解除後怎麼補償
解除勞動關係須辦理哪些手續
勞動合同到期解除的經濟補償金怎麼辦？
