沒有書面解除勞動合同
來源：法律科普站 2.91W
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
單位解除勞動合同必須書面通知嗎？
您好！按法律規定必須在一定的條件下，用人單位才可以解除勞動合同，其主要包括勞動者患病，勞動者無法勝任工作，客觀事實情況變化等情況。並且即使出現上述情況，用人單位解除合同，也必須提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資後，才可以解除合同。針對你的提問，答案是不一定非要書面形式通知勞動者，也可以支付勞動者一個月工資的方式通知勞動者。但是，無論通過哪種方式，都必須符合上述三個條件之一，用人單位是不能無緣無故辭退勞動者的。
