勞動者單方面解除勞動合同的情形有哪些

1、用人單位未及時足額支付勞動報酬；
2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；
3、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。
《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。