三個月勞動合同不交社保嗎？

一、三個月勞動合同不交社保嗎

要交社保。

只要雙方之間有建立了合同的關係，並且雙方自願達成協議，那麼就需要交社保，這是法律所規定的義務。社會保險是國家為了員工的生活以及醫療費用保障而進行的強制性繳納的保險。即由法律法規直接對雙方做出規定，必須進行繳納費用，雙方不能夠進行自由協商解決。

有關社會保險是否要繳納或者繳納多少，用人單位與員工之間是不能商議私自決定的，要遵照法律法規的規定進行執行。如果用人單位與勞動者之間約定不用繳納社會保險，那麼這種約定在法律效益下是沒有作用的，即無效的。

二、三個月試用期不交社保怎麼起訴

如果大家試用期中，遇到公司不為自己交社保且已經簽訂了勞動合同的情況，可以通過一下三種方式起訴：

1、首先是與企業單位進行協商，要求單位為自己補交社保，如果單位依舊不繳納，那麼職工有權主動解除勞動合同。

2、然後再向勞動監察大隊進行投訴，勞動監管大隊會派人到單位進行調查，如果情況符合，單位會面臨相應的處罰，當然職工欠的社保也會給補齊。

3、最後就是申請勞動仲裁，相關部門會要求涉事單位按照要求補繳職工社保，並且支付一定的經濟補償。

三、三個月試用期不交社保如何賠償

1、勞動合同法規定

員工入職後，企業必須在一個月之內與員工簽訂勞動合同，並且到勞動關係部門備案，繳納相應的社保。員工可以用此法律條款為自己維權。但是一般的情況是，單位可能會為補交社保，但是沒有其它的補償，有可能因此而失去工作。

2、試用期社保

很多企業在試用期間是不交社保的，但是根據勞動合同法的規定，只要簽訂勞動合同之日起30日內就要依法購買社保。

3、個人辭職

個人主動辭職的，那麼就不能享受失業金的待遇。當然要追償這筆社保費用還是比較難的，如果説是工資待遇的話是沒有問題的。

最後，試用期未繳社保，可以以單位未依法繳納社保解除勞動合同，並要求經濟補償，但是還是需要根據自己的實際情況來選擇，具體可以去當地的相關部門諮詢一下。

公司如果不願意為員工繳納社保的話是違法的，這個時候就是需要根據這個實際情況來進行起訴的。如果和公司協商之後，願意繳納社保就是再好不過的，如果不願意，那麼員工就需要根據相關的規定來進行起訴，維護自己的權利。