XX限制協議範本（律師精華）

XX限制協議範本（律師精華）

甲方：(企業)營業執照碼：乙方：(員工)身份證號碼：鑑於乙方知悉的甲方商業祕密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規，本着平等自願和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：風險提示： XX限制合同只能適用於居於單位比較重要崗位、掌握企業商業祕密人員，而不是企業所有員工，針對企業所有員工而適應的XX限制條款是無效的。 一、乙方義務 1.1 未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的行業； 1.2 不論因何種原因從甲方離職，離職後XXX內不得到與甲方有競爭關係的單位就職。 1.3 不論因何種原因從甲方離職，離職後XXX內不自辦與甲方有競爭關係的企業或者從事與甲方商業祕密有關的產品的生產。風險提示： 雖然XX限制是由用人單位與勞動者約定的，但並不意味着這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。XX限制期限的約定可根據商業祕密的價值、競爭優勢的持續時間以及員工掌握祕密的程度協商確定，但應注意最長期限不得超過XXX。 二、甲方義務從乙方離職後開始計算XX限制時起，甲方應當按照XX限制期限向乙方支付一定數額的XX限制補償費。補償費的金額為乙方離開甲方單位前XXX的基本工資不包括獎金、福利、勞保等。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。風險提示： 用人單位與勞動者簽訂了XX限制的合同，用人單位則要支付相應的費用，這也是公平合理原則的具體體現。若雙方約定了XX限制，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據先履行抗辯權，不履行同業XX限制的義務。 用人單位在約定XX禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業祕密帶給用人單位的利益，XX禁止的時間長短，區域範圍的大小等情況。 三、違約責任 3.1 乙方不履行規定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前XXX的基本工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方。 3.2 甲方不履行義務，拒絕支付乙方的XX限制補償費甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣5萬元。風險提示： 為了保護用人單位的利益，應當在XX禁止協議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數額，也可約定違約金的計算公式。具體數額法律沒有明確規定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。 四、爭議解決因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決。如協商不成，則提交蘇州仲裁委員會仲裁。 五、合同效力本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須採用雙方同意的書面形式。雙方確認，已經仔細審閲過合同的內容，並完全瞭解合同各條款的法律含義。甲方：(簽章)XXX____月____日乙方：(簽名)XXX____月____日