勞動合同沒到期賠償

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

勞動合同沒到期被辭退怎麼賠償多少

    用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。

    1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

    2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

    個人申請解除勞動合同是合法的，勞動用工合同還沒到期，提前30天辭職，一般不需要賠償違約金，除非合同約定服務期：

    1、勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了。

    2、至於賠償問題，一般來説是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任：

    (一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期;

    (二)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用;

    根據《勞動合同法》的規定，勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同的，屬於合法解除勞動合同，不需要支付違約金。但如果有違反保密義務或者專項培訓並約定服務期的，需要支付違約金。違反競業限制的，給用人單位造成損失的，要承擔賠償責任。