勞動合同沒到期被辭退怎麼賠償？

一、勞動合同沒到期被辭退怎麼賠償?

解僱方應該依照工齡進行相應的賠償，在公司工作一年應該有一個月的經濟補償金。在勞動合同沒有到期的情況下，若未經過培訓或轉崗，無正當理由而辭退員工，是不合法的行為，支付經濟補償的標準按月平均工資三倍的數額，支付經濟補償的年限不超過十二年。

在勞動合同沒有到期的情況下，若未經過培訓或轉崗，無正當理由而辭退員工，是不合法的行為，解僱方應該依照工齡進行相應的賠償;在公司工作一年應該有一個月的經濟補償金。

《勞動合同法》同時規定，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、如果單位應支付經濟補償金卻不支付怎麼處罰?

用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

什麼時候單位不需要支付經濟補償金?

1、勞動者提出解除勞動合同，並與用人單位協商一致而解除的;

2、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的;

3 、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度而解除的;

4、勞動者、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的;

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正而解除的;

6、因勞動者的過錯，致使勞動合同無效而解除的;

7、勞動者被依法追究刑事責任而解除的;

8、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的;

9、非全日制用工勞動合同的解除或終止的;

10、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位依法與勞動者終止勞動關係的;

11、用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依法支付了賠償金的，不再支付經濟補償;

12、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇而終止勞動合同的。

所以如果勞動者的合同沒有到期，那麼用人單位按道理是不能夠辭退勞動者的，除非勞動者有任何違法犯罪的情況。但是如果用人單位單方面想要辭退勞動者，除了必須按照法定的規定日期來給勞動者做到通知之外，還必須按勞動者的工作年限來進行賠償。