被迫解除勞動合同模板（簡單9篇）
來源：法律科普站 1.57W
被迫解除勞動合同模板1
_________________：
因貴單位對本人存在“____________”嚴重違反勞動法的行為：
( )未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
( )未及時足額支付勞動報酬的;
( )未依法為勞動者繳納社會保險費的;
( )用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
( )因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
( )法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
( )用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規定，通知貴單位於______年___月___日正式解除雙方勞動關係並請求支付本人解除勞動關係經濟補償金等。
特此通知!
此通知一式______份，一份寄公司，一份本人留底。
通知人：_________
______年___月___日
被迫解除勞動合同模板2
解除勞動合同與終止勞動合同的區別：解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協商一致解除勞動合同的行為。
終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。
通俗講，排除個別原因（死亡、破產等）勞動合同到期不續訂就是終止，沒到期有人提出不幹就是解除。
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被迫解除勞動合同模板3
一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外：《法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)孕期被解除勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
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被迫解除勞動合同模板4
【勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號】第三條規定“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。”【勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號】第五十九條規定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。”
【勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發（1994）481號】第六條規定“勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。”
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被迫解除勞動合同模板5
你好，被迫解除勞動合同情形主要是：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（2）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（3）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（4）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（5）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
被迫解除勞動合同模板6
關於員工曠工可以解除勞動合同這個問題，一般的公司，都規定，無故曠工三天，就可以單方面解除勞動合同。其實也就是公司本身的規章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不衝突的情況下，就可以單獨行使公司的內部行政，例如，警告、罰款、降職的處罰
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被迫解除勞動合同模板7
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2嚴重違反用人單位的規章制度的；
3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6被依法追究刑事責任的。
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被迫解除勞動合同模板8
1、勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。【也有例外的情況】2、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
區別就在於：
1是雙方（被僱傭者和僱傭者）同意且主動地解除勞動合同或勞動關係；
2是被僱傭者主動提出解除勞動合同或勞動關係。
決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來説是由原單位開出退工單，並將檔案轉出。另外還有養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。
假如已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。
單位言按勞動者在用人單位工作的時限、依照滿一年補償一個月工資的標準予以經濟補償。
由於你在該單位工作時限較長，自己提出離職，將會蒙受較大的損失。故不建議以辭職的方式離開該單位。
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被迫解除勞動合同模板9
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
上述是被解除勞動合同補償金嗎的解釋
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