勞動合同連續性

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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此分居必須為連續性的分居

這話的意思就是，不能是斷斷續續分居兩年，比如説，這幾個月我在外面住，偶爾一天心情不錯，又回家住兩天，這樣的分居就不算分居，必須得完全不居住在一起的累計兩年才行!