籤兩份勞動合同 - 後果
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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員工籤兩份勞動合同的後果是什麼？
《勞動法》、《勞動合同法》規定用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。本案中，合資企業明知蘭某是外資企業員工並且尚未解除勞動合同，卻依然招聘蘭某，對於這種違法行為，合資企業應承擔相應的法律責任。【律師提示】
職工在勞動合同有效期內不能與另一單位再籤勞動合同。而對於用人單位來説，招用未解除勞動合同的職工也是違法的，如果造成原用人單位經濟損失的，將要承擔相應的賠償責任。
【法律依據】
《勞動法》第17、24、31、32條
《勞動合同法》第36、37、38、90、91條
