試用期三天辭退不發勞動合同

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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試用期三天辭退不發勞動合同

1、首先，我們得知道在試用期之前大家是否就已簽署了勞動合同，如果已經簽署，或者説與公司的確簽訂的是勞務合同，則勞務合同中不存在試用期的問題。

2、勞動合同需要一式兩份，一份公司留存，一份需要交付給您。如果公司不給您，屬於違法行為。其次，您與公司之間存在勞動合同關係，即便是試用期內，也是要為您繳納社保和公積金的。公司不為您繳納社保、公積金，還私自扣款，也屬於違反勞動合同法的行為。

3、最後，公司沒有合法事由，單方與您解除勞動合同，需要向您給付賠償金。賠償金金額為兩倍的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。