簽訂三年勞動合同試用期辭職嗎？

一、簽訂三年勞動合同試用期辭職嗎?

在試用期內，提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，可以要求公司在三個工作日內結清勞動者的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。

勞動者在試用期內辭職的話，可以先與公司協商，協商一致雙方解除勞動關係;如未達成合意，勞動者在試用期內只需提前三天告知用人單位，即可領取工資、辦理離職手續。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

二、辭職解除勞動合同的條件有什麼?

解除勞動合同，涉及合同當事人雙方的利益，因此，國家勞動法規對單方面提出解除勞動合同規定了必須具備的條件。

(1)用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同：

①勞動合同制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件的;

②勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的;

③企業宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。

(2)職工可以單方面解除勞動合同的條件

職工遇有下列情況之一時，可以提出與所在單位解除勞動合同：

①經國家有關部門確認，勞動條件、衞生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;

②企業不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;

③企業不履行勞動合同或者違反國家政策。法規、侵害工人合法權益的。

不論簽訂多久的勞動合同，在試用期內，員工都可以提出辭職。還在試用期的員工，試用期結束之後不符合單位的錄用條件;醫療期滿的員工，經過調崗之後不能從事單位的工作;用人單位可以單方面解除勞動合同。公司沒有足額支付勞動報酬，侵害了員工的合法權益，員工可以單方面解除勞動合同。