瀋陽市勞動局備案的勞動合同在哪裏

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動局備案的勞動合同

一、轄區內企業以及外地的外商投資企業駐轄區內分支機構和與之形成勞動關係的勞動者簽訂的勞動合同的。

二、勞動合同備案時申報所需要的材料：

1、新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權委託書；不是法人單位的，同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委託書；

2、招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊（一式四份）及勞動合同文本； 3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明；

4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應在十個工作日內辦理勞動合同備案手續； 5、用人單位合併、分立、兼併、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，持相關文件或證明；

6、變更勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）、勞動合同文本；

7、續訂勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）和續訂的勞動合同文本。）