哪些情形下勞動合同期滿後應當續延
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同期滿，什麼情況應續延
勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （三）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （四）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （五）法律、行政法規規定的其他情形。 温馨提醒：第一種情形順延至檢查完畢或觀察完畢；第二種情形順延至醫療期滿；第三種情形順延至哺乳期滿。
