關於建立的法律百科
用人單位何時與勞動者建立勞動關係用工之日建立勞動關係，並非合同簽訂之日。《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
建立企業年金的原則(一)促進企業發展原則。通過建立企業年金，提高廣大職工退休後的待遇水平，以激勵職工的勞動積極性，增強企業的凝聚力，促進企業發展。(二)效率原則。經濟效益好的企業，可以多補充;經濟效益不好的企業，可以...
法律允許勞動者同時與兩個單位建立勞動關係嗎一個人可以同時在兩個公司入職。但前提是這兩個公司都同意該勞動者與其他公司建立勞動關係；並且如果有簽訂競業限制協議的，入職的兩個公司都不能存在競爭關係，不能是經營同類...
一、建立勞動關係可以訂立口頭勞動合同嗎?建立勞動關係不可以訂立口頭勞動合同，《勞動合同法》第十條規定:建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書...
勞動爭議調解組織有哪些根據《勞動爭議調解仲裁法》，發生勞動爭議，當事人可以到三類調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議...
一、員工是否可以建立雙重勞動關係？我國勞動法律禁止勞動者存在雙重勞動關係。在同一時間內，勞動者只能向一個用人單位主張我國勞動法律賦予勞動者的合法權益，如果勞動者同時為其他用人單位從事一定的工作，只能認定為勞務...
建立勞動關係可不訂立勞動合同嗎建立勞動關係可不訂立勞動合同，《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工...
用人單位沒有和員工簽訂合同，這個時候，如果員工在崗位上發生事故，需要做工傷鑑定的。單位以沒有合同為由拒絕承擔責任的話，員工首先得確定雙方之間存在勞動關係。在具體手段上面，仲裁和訴訟都行。那麼，勞動仲裁建立勞動關係...
建立企業年金的原則(一)促進企業發展原則。通過建立企業年金，提高廣大職工退休後的待遇水平，以激勵職工的勞動積極性，增強企業的凝聚力，促進企業發展。(二)效率原則。經濟效益好的企業，可以多補充;經濟效益不好的企業，可以...
在我們的現實生活當中，勞動關係的建立必須要及時的簽訂勞動合同。因為在我國簽訂勞動合同，就意味着用人單位和勞動者建立了法律上的勞動關係，當然也存在着一種事實勞動關係，不過需要一些證據加以證明。很多人都想要了解。...
員工和用人單位建立勞動關係流程其實是非常簡單的，因為對於勞動關係，相信大家在生活當中也是最熟悉不過的了。在法律上，所有的勞動關係都是不分職業高低貴賤的。我國普通公民對於勞動關係雖然比較熟悉，但是可能並不知道相...
建立企業年金的原則(一)促進企業發展原則。通過建立企業年金，提高廣大職工退休後的待遇水平，以激勵職工的勞動積極性，增強企業的凝聚力，促進企業發展。(二)效率原則。經濟效益好的企業，可以多補充;經濟效益不好的企業，可以...
專利複審委員會行政複議的範圍包括哪些根據《複議規程第五條規定，專利行政複議的收案範圍包括：1、專利申請人對不予受理其申請不服的;2、專利申請人對申請日的確定有爭議的;3、專利申請人對視為未要求優先權不服的;4、...
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
建立勞動關係可不訂立勞動合同嗎？根據規定建立勞動關係可不訂立勞動合同嗎問題，一般建立勞動關係是一定要簽訂勞動合同，在招聘新員工時，企業為了佔據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂正式的勞動合同或只簽訂...
一、建立勞動關係後公司拖欠錢怎麼辦建立勞動關係後公司拖欠工資的，可以向勞動行政部門投訴。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的...
一、建立村村通自來水管網徵地要補償嗎是需要補償的，徵地補償標準是指在市鎮行政區的土地根據政府總體規劃確定的用地範圍內，依據土地類型、土地年產值、土地區位登記、農用地等級、人均耕地數量、土地供求關係、當地經...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
建立勞動關係是否必須訂立勞動合同建立勞動關係不一定必須訂立勞動合同。可不訂立勞動合同，此時存在的事實勞動合同。對於此類沒有簽署勞動合同的勞動關係，若是發生糾紛之後，由於沒有勞動合同，此時對方可能會否認與其存在...
勞動關係應該從何時開始建立根據《勞動合同法》第七條、第十條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。根據以上規定，即使用人單位沒有與...
一、簽了3次合同之後可以建立無固定期限勞動關係麼?勞動合同法實施之後，籤三次合同之後，可以簽訂無固定期限勞動合同。用人單位連續與勞動者簽訂2次固定期限勞動合同，第2次固定期限勞動合同到期後，勞動者提出續簽無固定期...
訂立勞動合同應當遵循什麼原則我國《勞動法》第17條規定：“訂立和變更勞動合同，應遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定”，明確了勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的三項基本原則：(一)平等自願...
勞動關係與僱傭關係有何區別，勞動關係從何時建立一、勞動關係與僱傭（勞務）關係有何區別在於：1、主體及主體雙方的法律地位不同。勞動法律關係主體一方必須是勞動者，且必須是自然人，另一方是用人單位；僱傭法律關係的主體則沒...
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合併計算繳費年限。2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同
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