關於打卡的法律百科
對於上班族來説，可能每天都需要打卡，打卡是企業單位規定的一項考勤制度，員工需要遵守，企業相關單位需要嚴格落實，對於上班但是忘記打卡的現象，為了避免被剋扣工資等處罰，需要按照未打卡情況説明模板書寫未打卡情況説明。一、...
每月工資單是最好的證明，另外，適當保留工作服，食堂飯卡，每天定期進入單位的監控，工作時適當照些照片，平時能留的證據儘量保留，當然，同事之間的證言也是相當有理的證據。用人單位違反勞動法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行...
鹽城2023年企業退休人員養老金調整2016年4月15日，人社部表示，經國務院批准，人力資源和社會保障部、財政部印發了《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領...
加班忘記打卡不算加班費是不合法的行為，只要勞動者能證明自己加班的，用人單位應該支付勞動者加班費，不支付加班費是無故拖欠工資的情形。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支...
什麼是打卡工作人員上下班時把考勤卡放在磁卡機上記錄下到達和離開單位的時間叫打卡。可理解為“登記、出示證件”，也可理解為“請買單、請結帳”等等。...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
試用期階段下班沒打卡怎麼樣？勞動法對此無規定，屬於公司制度範圍，該制度內容和流程合理合法就可執行。1、查閲公司制度，考勤是如何管理，其中未打卡是計補卡、曠工還是需要特別説明後按正常出勤處理；2、一般處理流程：寫考勤審...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
上下班打卡制度打卡制度為了整頓公司紀律，提高工作效率。經公司研究決定，所有員工上下班實行打卡制度，針對員工的打卡制度有以下的規定：1、上班時間：冬季(11月01--4月30)上午9：00—下午5：30夏季(5月01—10月31)上午8：30—下午...
公司以員工遲到曠工為由辭退合法嗎合法的，公司的員工，多次遲到、曠工公司，嚴重違反用人單位的規章制度的，公司可以單方面解除合同。相關法律法規如下：《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
公積金買房的好處有哪些1、歸個人所有。員工個人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金，實行專户存儲，歸員工個人所有，任何單位和個人不得挪用住房公積金，凡構成犯罪的都要依法追究刑事責任。2、資金可翻倍。員工...
員工曠工復工通知單您好，關於如何辭退該員工的具體事宜，可以從員工違反單位的規章制度及法律規定着手，並提供員工在其他單位上班的證據，通過書面形式給員工發出復工通知單，如果員工不上班，可以給員工發出書面的解除勞動關係...
員工如何打勞動仲裁員工申請勞動仲裁有如下流程：（1）在仲裁時效內提出。勞動仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（2）收集存在勞動關係及證明你主張的證據。如證明用人單位之間存在勞動關...
員工被公司取消系統權限，無法打卡，公司一般不能以曠工為由解除合同。像有些崗位，如快遞員，快遞公司應當為勞動者提供基本勞動條件，公司通過註銷賬户、關閉系統權限導致員工無法正常打卡工作,公司後又以員工不服從工作安排...
勞動合同工資籤什麼工資嗎勞動合同上應當對工資的發放方式進行認定，一般情況應當按月計發，如果用人單位提供給勞動者的新勞動合同低於原勞動合同的工資標準，勞動者拒絕續簽的，可以要求用人單位支付經濟補償金，標準為工作1...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
員工犯錯可以辭退嗎員工犯錯誤被公司依據《勞動合同法》第三十九條辭退的（在《解除勞動合同書》或其他辭退通知上具有書寫的），被辭退員工不能得到賠償。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除...
如果沒有勞動合同，和打卡工資證明，只有上班打卡記錄，怎麼索取工資未籤勞動合同的，可到勞動仲裁申請仲裁，要求其支付未籤勞動合同的雙倍工資補償，建議委託律師介入處理，蒐集證據等，維護您的權益。如存在未足額繳納社保，未支付加...
律師解析：漏打卡扣工資不合法。員工正常出勤了，忘記打卡未給單位造成損失，公司只能按照規章制度算違紀處理，不能扣工資。漏打卡扣工資屬於變相減少勞動者報酬，屬於侵犯勞動者合法權益的行為，可以去人社局的勞動監察大隊舉報...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
什麼是打卡工作人員上下班時把考勤卡放在磁卡機上記錄下到達和離開單位的時間叫打卡。可理解為“登記、出示證件”，也可理解為“請買單、請結帳”等等。...
公司把打卡記錄刪除是違法嗎公司把打卡記錄刪除並不違法。公司是否保留打卡考勤記錄不受法律的約束，打卡考勤記錄可以作為勞動爭議勞動仲裁的證據之一，為了避免以後仲裁提供證據需要，一般都保留的。如果去告公司的話。這...
不打卡，無考勤，怎麼才能證明自己加班了不打卡，無考勤，員工可通過以下方式證明自己加班：1、最簡單直接的就是加班條，本人申請，主管領導簽字確認，如果自己沒有底根聯可複印或拍照。2、有證人出庭作證，證明看到或和員工一起加班。...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
熱門標籤
-
挑戰
抖店
家屬樓
八年級
打耳光
祿勸
榮城
沒頭
他用
水塔
頂骨
農安
橫板
佩戴
路口
教育權
吸返
淨化
潢川
男多大
清溝
河北區
何時能
網絡警察
電信服務
禁駕
中親
物價
維修保養
協安紫郡
台南市
內可有
觧除
複印件
職交五險
蕉嶺