籤勞動合同要户口本

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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簽訂勞動合同需要户口本嗎

不需要，簽訂勞動合同需要帶什麼是沒有法律規定的，但實踐中一般需要帶身份證、畢業證、個人照片、相關資格證書等材料。

勞動合同的必備條款是指法律規定的勞動合同必須具備的內容，勞動合同的必備條款都是對於勞動者而言關係切身利益的內容。如果勞動合同缺少必備條款，發生爭議時，將不利於對勞動者合法權益的保護。我國勞動法第十九條第一款規定：“勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。”