勞動局可以查勞動合同
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動者在勞動局可以查勞動合同嗎？
查找自己的勞動合同的方法有：1.聯繫原簽訂勞動合同企業的人力資源部人員查詢，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查
2.如果勞動合同在企業所在地的人力資源與社會保障局備案也可以憑身份證去該地人力資源與社會保障局申請查詢；
《勞動合同法》中未規定勞動者和企業簽訂的勞動合同必須要備案，由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
以上是勞動局可以查勞動合同嗎的回答，望採納。
相關法律法規知識：
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
