勞動合同上籤空白

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同空白

有了書面勞動合同，才算對自己的勞動權益有了合法穩定的保障；對公司來説，主動要求勞動者簽訂勞動合同是對的，但由於勞動合同內容違法在先，從一開始就面臨了極大的法律風險。公司所提供的勞動合同未填寫勞動合同期限、工作內容、工作時間、勞動報酬等合同主要內容，即使口頭告知，也不能取代書面勞動合同的法律效力，從法律上講，證明雙方對勞動合同內容尚未達成一致，一旦發生勞動爭議，公司也要承擔很大的法律風險。

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