勞動合同法訂立的過程
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同法勞動合同的訂立應遵循什麼原則呢？
勞動合同的訂立需要遵循一定的原則。《勞動合同法》第3條規定： 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用 的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規定的義務。具體而言，勞動合同訂立必須遵守以下原則：
必須堅持合法的原則：
也即，必須遵守國家法律和政策的規 定，合同的各項條款都不得與國家有關規定相沖突。從這點來看，其包括以下幾方面的內容：
勞動合同的主體必須合法，即勞動合同的當 事人雙方必須具有法定的主體資格，也即勞動者必須具有勞動能力，主要包括勞動權利能力和勞動行為能力。勞動者的勞動權利能力是指勞動者根據《勞動法》的規定，能夠享有勞動的權利和承擔勞動義務的能力，是勞動者作為勞動法律關係主體必須具備的前提條件之一。
依照《勞動法》的規定，我國公民自16週歲起就具有勞動權利能力，也就是 説，公民自16週歲起即具有成為勞動法律關係主體的資格。
