勞動者訂立勞動合同應當遵守合法原則嗎？

一、勞動者訂立勞動合同應當遵守合法原則嗎？

訂立勞動合同的時候應該要遵守合法原則的，主要是指勞動合同中的內容應該是要符合法律規定，訂立勞動合同應當遵循以下基本原則：

(一)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定。

(二)公平原則：公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。

(三)平等自願原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出於勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出於自願而簽訂。

(四)協商一致原則：協商一致原則是指合同條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。

(五)誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據《勞動合同法》的規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。

二、勞動合同的違約金一般是多少？

關於違約金的標準，首先，勞動者違反服務期約定的，可以約定違約金。根據《勞動合同法》第22條規定：“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”

其次，勞動者違反競業限制規定的，可以約定違約金。但是勞動者同法對於違反競業限制應當承擔違約金的數額並沒有具體規定，這説明勞動者和用人單位可以協商約定，但是違反競業限制的違約金也不能違反相關法律的規定和公平原則。

勞動合同的訂立應該是建立在雙方當事人平等自願的基礎之上的，如果違反了勞動合同就應該要支付違約金的。違約金一般是雙方當事人約定好了的。