無效勞動合同中勞動關係效力

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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無效勞動合同

無效勞動合同是指訂立勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期法律後果的勞動合同。一般情況下，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經雙方當事人協商一致後才能簽訂，否則，訂立的勞動合同為無效勞動合同。勞動合同是否無效，主要的認定依據是看其是否違反法律法規的規定。

我國對於勞動合同有明確的法律規定，因此勞動者在於用人單位簽訂勞動合同的時候，就需要對勞動合同的條例進行詳細的瞭解，避免發生不必要的矛盾。因此學習有關法律知識，遇到侵權事件的時候，勞動者就可以運用法律武器來保護自己的權利，防止自身的利益受到侵害。