勞動合同的法律效力與無效勞動合同的內容是什麼？

勞動合同是可以約束合同雙方權利與義務的法律型文件，同時可以保護勞動者的合法權益，讓勞動者在權益被侵害的時候不會沒有法律依據;而無效勞動合同，是指當事人雖然簽訂，但是國家不承認其法律效力的勞動合同。

1、勞動合同的法律效力

勞動合同的法律效力包含兩層意思。

一是勞動合同應當依法訂立，即符合法律、法規的規定。

二是勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務，任何一方不履行合同規定的義務或者違反合同的規定，都要承擔法律責任，因此給對方當事人造成損失的應依法承擔賠償責任。

2、無效勞動合同

無效勞動合同，是指勞動合同雖經過當事人雙方同意訂立，但因勞動合同條款違反法律、行政法規的要求，因而不具有法律效力。無效勞動合同分為全部無效和部分無效兩種。

根據《勞動法》第十八條的規定，無效勞動合同的表現形式為：

(1)違反法律、行政法規的勞動合同。

(2)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時，當事人一方故意隱瞞真實情況或有意製造假象欺騙對方，致使另一方上當受騙，造成與實際情況不符的認識和判斷，從而同意訂立的勞動合同，則屬於採取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當事人一方用可能實現的危害對方人身或財產安全的行為相要挾，迫使對方違背意願而與其訂立勞動合同。無論是採取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則;它的後果是侵犯了一方當事人的權益，因而這種勞動合同不具有法律效力。部分無效勞動合同是指，其部分條款無效的合同。根據《勞動法》第十八條的規定：“確認勞動合同部分無效，如果不影響其餘部分的效力，，其餘部分仍然有效。”

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：

1.合同主體不合格。如受僱一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2.合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

3.意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。

4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑑證的勞動合同沒有鑑證等。在一般情況下，只要當事人採取補救措施，使合同形式上合法化後，就可以認定合同有效。

以上就是關於勞動合同法律效力與無效合同的相關法律知識，勞動合同應當依法訂立，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務，違反合同就需要承擔一定的法律責任;而無效合同是從訂立時起就沒有法律約束力的勞動合同，具體的無效情形還需要進行相關的認定。