解除勞動合同經濟補償金年限怎麼計算

一、解除勞動合同經濟補償金年限怎麼計算

解除勞動關係的理由不同，經濟補償金年限計算不同：

1、以“未依法繳納社保”為由辭職。從08年後直算。且僅僅社保繳費基數有誤時，不支持經濟補償金(按北京勞動爭議仲裁委內部文件);

2、以“用人單位規章制度違法，且損害勞動者權益”為由辭職的。從08年後起算;

3、以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從08年後起算;

4、以“拖欠工資”或“拖欠加班工資”為由提出辭職的。從08年前起算。

5、以未按照勞動合同提供勞動條件辭職的，從08年前起算;

6、以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強迫勞動為由辭職的，從08年前起算。

即前三種理由只從08年後起算，後三種理由從08年前起算。法律依據是什麼呢?08年後當然是《勞動合同法》，08年前則是2001年的最高法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。也就是説，上述“4、5、6”的情況下，08年前與08年後的法律均支持經濟補償金，而上述“1、2、3”的情況下，只有《勞動合同法》支持經濟補償金，因而只能從08年後起算。

另外，如果勞動者在辭職信中未寫明上述理由，那麼即使用人單位確實存在上述違法情形，一般勞動爭議仲裁委也不會支持經濟補償金。但在拖欠工資、強迫勞動等惡劣情形下，法院有可能支持。

二、經濟補償金的詳細説明

經濟補償金=工作年限×月工資

經濟補償金計算標準：勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經濟補償金分段計算：在勞動合同法施行前簽訂，試行後解除的勞動合同，依照勞動合同法規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關規定執行。

2008年1月1日之前：根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，協商解除勞動合同和不能勝任工作解除勞動合同的，年限需要封頂，即經濟補償不超過12個月;而對於因醫療期滿、裁員、發生重大客觀情況導致合同無法履行也未能就變更勞動合同達成一致意見解除勞動合同的，經濟補償不受上述12個月的限制;工資基數，按照解除勞動合同前12個月的平均工資計算。

經濟補償金計算年限：對於因用人單位的合併、兼併、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

經濟補償金計算基數：經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據勞動部《關於貫徹執行　<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規定，“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

因此，經濟補償金的計算是和勞動者的工作年限與月工資相掛鈎的。經濟補償年限也是從進行計算，廣大羣眾應當引起注意，同時支付經濟補償金的最高年限一般不超過十二年，若是超過的就需要重新計算。用人單位應當對此相關內容熟記於心。