勞動合同快到期公司不續簽

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同到期公司不續簽

首先，根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止，至於是否續簽需要雙方協商來確定，你們也可以問一下公司的意見，看是否是要與你們續簽。

其次，該法同時規定了，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定(即勞動合同期滿)終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。如果符合該情況，用人單位不與你們續簽，那麼你們可以要求支付經濟補償。具體標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

職員與昆明長城賓館簽署的勞動合同一般都是有時間限制的，在勞動合同到期之後，可以選擇續簽，當然也可以不用續簽，昆明長城賓館若是不願意續簽，那麼需要支付一定數額的賠償金，相反職員不需要支付賠償金。若是職員違反了公司的月約定，那麼單位在勞動合同到期之後也不一定定需要支付賠償金。