員工拒籤補籤勞動合同
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
公司變更 勞動合同，員工拒籤怎麼辦？
你好，公司變更 勞動合同，員工拒籤，可以採取以下措施：1、如果想用，最好協商一致後，雙方簽訂一個書面的變更協議；如果員工拒籤，單位又的確想用，把整個過程錄音或者錄像吧；
2、不想繼續用，最好也不要單位提出解除勞動合同，這樣會支付經濟補償金。可以選擇在低於經濟補償金的標準下，和員工達成一個協議，讓員工自動離職；如果員工很強硬，可以以待崗或者定期培訓的形式應對。
3.總之，公司可以採取多種方法解決此事，但實施每種方法前，要進行一個專業的風險分析。
