員工拒絕籤勞動合同
來源：法律科普站 6.71K
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
想問下員工拒絕籤勞動合同怎麼辦啊？
好聲好氣同員工講，要她籤協議，請她主管去勸説一下.這合同儘量不動刀槍簽下最好2,”書面要求籤訂合同“，員工不籤。這時員工去仲裁，是拿不到二倍工資的。一年之內，單位做這個要求都來得及。要是因為你合同不符合法律員工不籤，而又被員工拿到作為證據，單位依舊還是要付出二倍工資的。
3，這種協議是違法的，首先這位聰明員工就不會籤，再則因為一條協議違法造成整個協議失效才得不償失。安安分分的好
不願意籤，按2説的，“書面通知員工簽訂合同”並拿到“員工不願意籤的回執"，員工不籤的話，公司可以不強迫。到時候員工仲裁，公司拿出這個證據來。
“勞動者不與簽訂勞動合同的證明”，什麼樣的證明才有法律效力呢？ ，“書面通知員工簽訂合同”並拿到“員工不願意籤的回執"，有了這個回執可以據此通知員工離職，前提是你勞動合同合法
“因為沒有簽訂勞動合同的案例均不受法律保護”，是誰不受法律保護呢？是企業？還是員工？當然是企業不受法律保護了，勞動法要求企業要簽訂勞動合同，你做不到這點，就不保護你了
建議你還是檢查一下你的勞動合同是不是侵犯了員工權益，不然為什麼都不願意籤啊。都是打工的，請公正一點，相信員工也可以理解的。 以上是對員工拒絕籤勞動合同怎麼辦啊的回答。
