協商解除勞動合同協議範本（常用15篇）

協商解除勞動合同協議範本1

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

【解讀】本條是關於協商解除勞動合同的規定。

勞動合同的解除是勞動合同制度中最關係雙方利益的行為， 目前，勞動合同方面發生的大量爭議，大多是由於解除合同而引起的。有的企業片面強調其用人“自主權”，隨意解除勞動合同，損害了勞動者的合法權益。同時，也有不少勞動者誤解“擇業自由”，任意跳槽，甚至不辭而別，影響企業勞動力的正常流動。 因此，我國將勞動者的保護重點放在合同解除上。瞭解並切實執行有關勞動合同解除上的規定和制度，有助於理順勞動關係，規範勞動合同管理，維護勞動關係雙方的正當權益。

一、勞動合同解除的概念

勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立以後，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由於合同雙方或者單方的法律行為導致雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。可分為協商解除、法定解除和約定解除三種情況。本條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”此為協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。

二、勞動合同協商解除的條件

勞動合同依法訂立後，雙方當事人必須履行合同義務，遵守合同的法律效力，任何一方不得因後悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權和勞動者勞動權的實現，本法規定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：

1.被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;

2.解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行;

3.用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求;

4.在雙方自願、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

協商解除勞動合同過程中，用人單位需要注意的是按照本法第四十六條第(二)項和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，如果用人單位提出解除勞動合同的，應依法向勞動者支付經濟補償金。

協商解除勞動合同協議範本2

甲方：__________

乙方：__________ (身份證號)

乙方入職日期：__________

本着平等自願原則，由乙方提出，甲、乙雙方就勞動關係解除協商一致，達成如下協議：__________

一、甲、乙雙方同意，自_____年_____月_____日起解除勞動關係

二、乙方薪資結算至_____年_____月_____日，在合同約定發放薪資期內結算到乙方工資卡中。(工資卡號：______________________)。

三、甲、乙雙方同意解除勞動合同補償金為：__________小寫：__________元人民幣(大寫：__________)。經濟補償金會同月的工資一併打入工資卡內(工資卡號：__________)。(如產生税收費用，由乙方承擔)。

四、如發生法律爭議，乙方需返還甲方支付的補償金小寫____：__________元人民幣(大寫：______________)。

五、本協議簽訂後，雙方權利義務即告終止。今後互不追討或承擔對方的任何權利和義務(包括經濟補償、社會保險及福利等)。任何一方不得仲裁或起訴。

六、本協議自簽字日起生效。

甲方(蓋章)：__________乙方(簽字)：__________

_____年 _____月 _____日______年____月____日

協商解除勞動合同協議範本3

協商解除勞動合同協議範本4

甲方：______________服務有限公司

乙方：_________________身份證號碼：_________________

因乙方個人原因提出與甲方解除勞動關係，經雙方協商一致，決定自______年____月____日起解除甲乙雙方勞動合同，終止雙方的勞動關係，且不存在任何經濟糾紛。

公司(簽章)

法定代表人或委託代理人：_________________離職人：_________________

______年____月____日______年____月____日

--------------------------------------------------------------------------------------

離職證明

(身份證號碼：_________________)於______年____月____日與

公司解除勞動關係。

特此證明。

_______________服務有限公司(簽章)

法定代表人或委託代理人：_________________

_____年 _____月____ 日

協商解除勞動合同協議範本5

甲方：_______________

乙方：_______________

甲乙雙方就勞動合同解除一事確認如下：

1、甲乙雙方於_______________年_______________月_______________日簽訂勞動合同(未到期)，雙方將於_______________年_______________月_______________日起協商解除勞動合同。

2、甲方支付乙方經濟補償金為人民幣_______________元，代通知金為人民幣_______________元，補回扣除工資_______________元，合計支付補償金額未休年假補償以及月份工資將於_______________年_______________月_______________日前支付。

4、由於不可抗力，包括但不限於地震、颱風、洪水、火災、戰爭等，導致本協議不能履行的，雙方均不承擔因此所造成的違約責任。

5、乙方應於勞動合同解除之日到公司人事行政部辦理勞動合同解除手續，完成離職工作交接。

6、由於工作交接未能符合公司離職籤交表要求的，甲方有權於乙方交接情況符合要求後，再行發放包括但不限於經濟補償金或賠償金。由乙方獨自承擔因此而引發的全部法律責任，甲方不承擔任何責任。

7、乙方離職後有義務嚴格遵守公司《員工手冊》、《保密協議》中相關保密規定，對公司商業祕密、技術信息、經營信息、薪酬信息負有保密義務。同時，乙方不得以任何途徑任何方式，向第三方透露關於離職的包括但不限於相關補償金額及協商條件等信息。如因乙方違反該款項約定，應向甲方全額退還包括但不限於經濟補賠金或賠償金，並向甲方支付違約金，違約金的計算方式為：乙方離職時在甲方領取的前三個月的平均月工資的___倍。同時甲方保留追究其法律責任的權利。該條款於乙方離職之日起___年有效。

8、乙方同意今後不會以口頭、書面或任何其它形式向不論在中國境內或境外的任何第三方發表誹謗、批評或否定甲方的任何言論或採取任何有損於甲方商譽和利益的行為。

9、乙方承認並同意甲方已經履行了其在勞動合同項下和適用法律法規要求的一切義務。

10、本確認書一式兩份，甲乙雙方各執一份。雙方承認其已經閲讀並理解本協議，並且他們達成本協議是自願而非強迫的。

甲方：_______________乙方：_______________(簽字)

日期：_______________日期：_______________

協商解除勞動合同協議範本6

編號：________________

被通知人：________________

所屬部門：________________

因下列第________項原因，根據單位規章制度的規定，本單位決定從________年________月________日起解除或終止與您的勞動合同關係：

1、雙方協商一致解除勞動合同

2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

4、單位依法進行裁員;

5、在試用期內被證明不符合錄用條件;

6、嚴重違反單位的規章制度;

7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;

8、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;

10、員工被依法追究刑事責任的;

11、勞動合同到期;

12、員工已達退休年齡。

13、其它：

您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元

請您於前述勞動合同解除之日前一週內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知!

(公章或負責人簽字)：

________年________月________日

注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：________________

簽收人：________________

________年________月________日

協商解除勞動合同協議範本7

甲方：_________________

乙方：_________________

甲乙雙方於_________________年_________________月_________________日簽訂為期_________________年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、

自_________________年_________________月_________________日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、

乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為_________________元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_________________元，以上費用均需扣除所得税，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、

甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣_________________元。(税前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

4、

甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_________________年_________________月_________________日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;

6、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、

乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_________________元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字或蓋章)：_________________

法定代表人或授權委託人(簽字或簽章)：_________________

_____________年_______________月_______________日_______________年_________________月_____________日

協商解除勞動合同協議範本8

甲方：_________________

乙方：_________________

甲乙雙方於_________________年_________________月_________________日簽訂為期_________________年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。

經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、

自_________________年_________________月_________________日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、

乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。

乙方獎金為_________________元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_________________元，以上費用均需扣除所得税，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、

甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣_________________元。

(税前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

4、

甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_________________年_________________月_________________日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;

6、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、

乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_________________元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字或蓋章)：_________________

法定代表人或授權委託人(簽字或簽章)：_________________

_____________年_______________月_______________日_______________年_________________月_____________日

協商解除勞動合同協議範本9

甲方：

乙方：

根據規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

現經甲乙雙方當事人協商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經濟補償達成協議如下：

一、解除勞動合同：

1、經甲乙雙方共同協商同意，並簽定《協商解除勞動合同協議書》，約定於____年____月____日解除勞動合同關係。

2、乙方自簽定《協商解除勞動合同協議書》後，承諾在簽定協議書後的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。

二、解除勞動合同的經濟補償：

乙方於____年__月____日入職，在公司工作___年____個月___天，依據相關法規規定，給予乙方經濟補償標準和具體金額為：

(1)依據相關法規定，支付給乙方1個月的工資,合計金額:___元(大寫元整)。

(2)乙方於____年___月____日前辦理完畢一切離職手續，在___月___日公司發薪時，已經將補償金和12月份的薪資一併結清。

(3)乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔____年____月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得税部分。

三、此經濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。

雙方費用已結清，無任何勞資糾紛。

同時本協議經雙方簽字(蓋章)後即表明雙方在勞動關係期間的各項權利義務已經全部結清，不存在任何勞動爭議事項。

四、本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字(蓋章)後生效。

甲方(蓋章)：乙方(姓名)：

簽字：簽字：

日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日

協商解除勞動合同協議範本10

甲方：_______________

乙方：_______________

甲乙雙方就勞動合同解除一事確認如下：

1、甲乙雙方於_______________年_______________月_______________日簽訂勞動合同(未到期)，雙方將於

_______________年_______________月_______________日起協商解除勞動合同。

2、甲方支付乙方經濟補償金為人民幣_______________元，代通知金為人民幣_______________元，補回扣除工資

_______________元，合計支付補償金額未休年假補償以及月份工資將於_______________年_______________月

_______________日前支付。

4、由於不可抗力，包括但不限於地震、颱風、洪水、火災、戰爭等，導致本協議不能履行的，雙方均不承擔因此所造成的違約責任。

5、乙方應於勞動合同解除之日到公司人事行政部辦理勞動合同解除手續，完成離職工作交接。

6、由於工作交接未能符合公司離職籤交表要求的，甲方有權於乙方交接情況符合要求後，再行發放包括但不限於經濟補償金或賠償金。

由乙方獨自承擔因此而引發的全部法律責任，甲方不承擔任何責任。

7、乙方離職後有義務嚴格遵守公司《員工手冊》、《保密協議》中相關保密規定，對公司商業祕密、技術信息、經營信息、薪酬信息負有保密義務。

同時，乙方不得以任何途徑任何方式，向第三方透露關於離職的包括但不限於相關補償金額及協商條件等信息。

如因乙方違反該款項約定，應向甲方全額退還包括但不限於經濟補賠金或賠償金，並向甲方支付違約金，違約金的計算方式為：乙方離職時在甲方領取的前三個月的平均月工資的10倍。

同時甲方保留追究其法律責任的權利。

該條款於乙方離職之日起兩年有效。

8、乙方同意今後不會以口頭、書面或任何其它形式向不論在中國境內或境外的任何第三方發表誹謗、批評或否定甲方的任何言論或採取任何有損於甲方商譽和利益的行為。

9、乙方承認並同意甲方已經履行了其在勞動合同項下和適用法律法規要求的一切義務。

10、本確認書一式兩份，甲乙雙方各執一份。

雙方承認其已經閲讀並理解本協議，並且他們達成本協議是自願而非強迫的。

甲方：_______________乙方：_______________(簽字)

日期：_______________日期：_______________

協商解除勞動合同協議範本11

甲方： ______數碼科技有限公司乙方：_________________甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動合同，並達成如下協議：

一、甲乙雙方於______年______月______日解除勞動合同。

二、甲方繼續支付乙方______年______月______日至______年______月______日的工資，共______

元,於______年______月______日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據《勞動法》的有關規定，給予乙方相當於乙方個月工資的經濟補償，共計______

元，於______年______月______日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應於______年______月______日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關係轉出手續。

五、

甲乙雙方解除勞動合同後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、

甲乙雙方解除勞動合同後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆譭、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、補充説明：八、甲乙雙方沒有其他爭議。

九、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：___________乙方：___________

____年____月____日

協商解除勞動合同協議範本12

甲方：

乙方：

甲乙雙方於________年____月____日簽訂為期________年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、因原因要求提前解除與的勞動合同。經協商，自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為_____元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_____元，以上費用均需扣除所得税，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後____日內一次性支付給乙方;

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣_____元。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後____日內一次性支付給乙方;風險提示：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在____市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。

4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年____月____日止;

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;

6、乙方應當於本協議簽訂後____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為;

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_____元;

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務;

9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議;此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方：法定代表人或授權委託人：________年____月____日

乙方：________年____月____日

協商解除勞動合同協議範本13

甲方：____________

乙方：____________

甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日;

二、____方支付____方經濟補償金______元;

三、____________________________________________;

四、本協議自甲、乙雙方簽字並加蓋甲方勞動合同專用章後生效;

五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：________公司乙方：______

法定代表人或委託代理人：____________________

____年__月__日____年__月__日

協商解除勞動合同協議範本14

甲方：

乙方：

甲乙雙方於_____年_____月_____日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、因原因要求提前解除與的勞動合同。經協商，自_____年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為_____元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_____元，以上費用均需扣除所得税，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方;

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣_____元。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方;

4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_____年_____月_____日止;

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;

6、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為;

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_____元;

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務;

9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議;

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方：

法定代表人或授權委託人：

_____年_____月_____日

乙方：

_____年_____月_____日

協商解除勞動合同協議範本15

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除可以分為兩種情況：其一，用人單位提出解除動議的情況，這種請況下，雙方協商一致解除的，用人單位應當向員工支付經濟補償金：其二，員工提出解除動議，這種情況下，用人單位沒有法定的支付經濟補償的義務。【管理流程分解】：步驟一：提出或接受協商動議提出協商解除動議的主體不同，該環節的具體程序也會有所差異：如果用人部門希望與員工協商解除勞動合同，應提交人力資源部和管理層逐級審核，在確認應該或可以協商解除該員工後，由管理層或人力資源部向該員工提出協商解除的動議。在提議協商前，應當制定具體的協商方案，其中關於補償問題應該準備至少兩個備選方案。員工提出協商解除動議的，可以要求其提交協商解除申請書，然後才啟動內部審核。人力資資源部應當會同用人部門就是否協商.協商方案進行審核和確定。同意協商的，接受協商動議進入協商階段。不統一協商的，協商解除流程終止，雙方應繼續履行勞動合同或尋求其他解除途徑。步驟二：進行協商協商階段可能很簡單、也可能很複雜。一般來説，協商內容涉及經濟補償或違反服務期協議賠償金時，會複雜些。在協商前進行充分的調査和準備，製作協商方案（一般需要領導審批）。有些時候，背景因素會影響協商方案，也影響協商否能順利進行，如員工的家庭經濟情況，員工提出解除的動因，用人部門要求解除的原因等。在協商中應當注意技巧，就企業提出解除動議的情況而言，為促使員工與企業達成協議，可以在離職交接、薪資結算、經濟補償方面給與員工更多的利益。步驟三：簽訂解除協議雙方協商一致，解除勞動合同的，應當簽訂書面的解除勞動合同協議。在勞動合同解除協議中.應當注意：如果是員工提議協商解除的.應當進行明確，因為這直接決定企業是否有支付經濟補償的艾務。協商未能達成一致的，勞動合同應當繼續履行。這裏應當注意，企業提出解除勞動合同的動議應當慎重，否則協商不一致的，會影響繼續履行時員工的工作態皮和歸屬感。解除協議中應當對勞動合同解除時間、經濟補償金或賠償金的支付等問題進行明確。步驟四：進入離職流程雙方簽訂勞動合同解除協議後，即進入離職流程，員工應在約定的勞動合同解除日期之前進行工作交接，單位應當為員工辦理離職手續和補償金、勞動報酬的結算。【各環節證據管理上流程管理證據管理1實用表單提出或接受協商動議目的：證明協商解除動議是由員工提出的，避免約定不清、員工日後主張經濟補償。證據收集：要求員工提交協商解除申請書證據保管：與勞動合同一是存檔保管至少兩年1協商解除申請書進行協商$簽訂解除協議目的：證明雙方解除勞動合同的時間、方式等。證據收集：雙方各執一份。其中應當明確解除吋間，由員工提出動議的的應當寫明，由單位提出動議的，應當明確補償金支付問題。證據保管：與勞動合同一是存檔保管至少兩年。解除勞動合同協議書)進入離職流程