協議解除勞動合同範本
現在,我國已經全面實行勞動合同制度，按照相關法律規定,用工關係一定要通過簽訂書面勞動合同來確定，合同必須明確用人單位和勞動者的權利、義務。而解除勞動合同的情形有兩種,一種是勞動者單方面解除,另一種是和用人單位協商一致解除，下面本站小編就帶大家看一下協議解除勞動合同範本，其內容是如何訂立的。
協商解除勞動合同協議書
簽訂時間：_________年_____月_____日
協議雙方：
甲方：__________________________(用人單位)
__________________________(用工單位)
乙方：__________________________
甲乙雙方本着協商一致，平等自願，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協議：
(一)甲乙雙方一致同意於年月日解除雙方於年月日籤 訂的自年月日至年月日(年)的勞動合同。乙方工資發放至年月日;經雙方協商一致後同意由甲方一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經濟補償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務,自願放棄 因勞動合同履行及解除所產生的一切權利。並確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除後，雙方應履行的所有義務等。)
(三)自本協議簽署之日起五日內，乙方應將屬於甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方， 並按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協議第一條在內的一切費用。
(四)未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協議書的內容。否則對方有權追究泄祕方的 法律和經濟賠償責任。
(五)雙方若在履行本協議時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到 甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。
本協議經雙方簽名蓋章後生效, 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。
甲方-用工單位(蓋章)：____________ 乙方(簽名)：____________
甲方-用人單位(蓋章)：____________ 身份證號碼：_____________________
_________年___月___日 _________年___月___日
以上就是小編關於協議解除勞動合同範本問題的解答，解除勞動合同最好是和用人單位（及用工單位）友好協商。協商一致、達成共識後一定要依法簽訂協商解除勞動合同的書面文件，並妥善保管文件，如果之後再發生糾紛，這些文件是能用到的。若你還有其他相關疑問，可以諮詢我們本站網站的專業律師獲得幫助。
