未簽署勞動合同

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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同未簽署

公司調整工作崗位需要得到勞動者本人的同意或者勞動合同中書面約定才可以，不然的話就是違法。你可以提起勞動仲裁，需要準備證明勞動關係的相關材料，例如勞動合同社保繳納記錄等，還有就是給你調崗了一些書面證據。你可以拿到一定的經濟補償金，但是鑑於你工作的時間比較短，所以這個數額不是很大。