一個月之內解除勞動關係未簽署勞動合同有賠償嗎

在現實生活中，剛剛畢業從學校踏入社會的學生們有很多人不瞭解勞動合同的重要性，往往他們在入職之後沒有及時來簽訂勞動合同。當遇到一個月之內解除勞動關係未簽署勞動合同的情況下，根據我國法律規定，是可以獲得相應賠償的。小編將針對賠償的具體內容為大家詳細介紹。

一、勞動合同超過一個月沒有簽訂怎麼辦

應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係。

這要的證據材料包括如下：

(一)工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;

(三)公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;

(四)公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

(五)可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裏面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性;

(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

(七)其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。

公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資; 公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，並要求其補繳; 公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。 可以通過勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當地的勞動監察大隊投訴。對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

二、一個月之內解除勞動關係未簽署勞動合同有賠償嗎

單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。

按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

綜上所述，當我們遇到一個月之內解除勞動關係未簽訂勞動合同時，勞動者是可以向單位獲得經濟補償金的。根據我國法律規定，如果勞動合同的解除公司有違法行為，則需要承擔雙倍的經濟補償金。小編提醒大家，當我們遇到這種情況，可以通過勞動仲裁來維護自己的合法權益。