勞動合同解除後失業保險金領取

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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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解除勞動合同後失業保險金怎麼領取

1，申請失業金的條件，（1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的；（2）在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業的；（3）已按規定辦理失業和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業保險金的

2，解除勞動合同後失業保險金憑原公司開具的解除勞動關係通知書去當地的就業部門領取；

3，失業金的領取有這樣方面的規定：累計交納滿一年不足兩年搜索的時間的，可以領取到三個月的失業金，滿兩年不足三年的為六個月，以此類推，但最長不超過24個月即兩年時間。