勞動關係解除後怎樣繼續領取失業保險金
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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解除勞動合同後失業保險金怎麼領取
1，申請失業金的條件，（1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的； （2）在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業的； （3）已按規定辦理失業和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業保險金的2，解除勞動合同後失業保險金憑原公司開具的解除勞動關係通知書去當地的就業部門領取；
3，失業金的領取有這樣方面的規定：累計交納滿一年不足兩年搜索的時間的，可以領取到三個月的失業金，滿兩年不足三年的為六個月，以此類推，但最長不超過24個月即兩年時間。
