無過錯解除勞動合同
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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無過錯解除勞動合同
你好，協商不成，申請仲裁。第
一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
第
二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。
第
三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金,滿一年賠一個月工資。
第
四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。
第
五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
第
六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
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