企業和勞動合同意思
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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企業員工的勞動合同中的指派什麼意思？
1）從勞動關係來講，單位給了你工資，不管這工資叫什麼名字。那麼，僱傭關係成立。2）你承認：“工作中，單位指派我設計了大量的自制工具、工裝”。3）由於上述兩條（主要）原因，也就是：這項工作是你所在的單位交給你的工作，所以，你的設計成果，屬於“職務技術成果”。職務技術成果的所有權，屬於設計人員所在的單位所有。4）還有一些次要條件：例如，設計或實驗中所必須使用的主要原材料是否是單位所有。所必須使用的儀器設備是否是單位所有。研究設計經費，是否由單位承擔。設計或實驗所使用的時間是否為工作時間，等等。（次要條件在判定是否屬於“職務技術成果”的時候，起到輔助參考作用）綜上所述，你的這些工作成果，屬於職務技術成果。所有權為公司所有。至於單位給你哪些工資，工資高低，決定權在公司，法院通常不管。也管不了。
