勞動合同簽名生效還是要按指紋
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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指紋和簽名會被轉移嗎
一般不會的。而且手印和簽字必須是認定原件才有效的。複印件上的手印和簽字一般是無效的。《合同法》第52條規定：有下列情形之一的，合同無效：
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;
(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;
(三)以合法形式掩蓋非法目的;
(四)損害社會公共利益;
(五)違反法律、行政法規的強制性規定。
無效合同自始沒有法律約束力，尚未履行的，終止履行;已經履行的，當事人因該合同取得的財產應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。
