勞動合同的起始時間

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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減刑的起始時間怎麼算

減刑的起始時間，是指罪犯被執行刑罰多少時間後才可以依法減刑;減刑的間隔時間是指第一次減刑與第二次減刑之間應相隔多少時間的規定。

1、判處五年以上的，一般在執行一年半以後可依法減刑，兩次減刑之間一般應相隔二年以上;2、判處十年以上有期徒刑的罪犯，一次減二年至三年，第二次減刑時，隔時間不得少於二年;3、判處不滿五年有期徒刑的罪犯，可比照前述規定適當縮短起始和間隔時間;4、判處無期徒刑的罪犯，執行二年後方可減刑;5、判處死刑緩期二年執行的，緩期二年執行期間不得減刑，二年執行期滿可減刑。

罪犯經過一次或幾次減刑後，有期徒刑的實際執行期限不得少於原判刑期的二分之一;無期徒刑的實際執行期限不得少於十年;死刑緩期二年執行的不得少於十二年。

綜合上面所説的，減刑對於一位犯罪人員來説是特別重要的，因為這就代表着自己可以更早的出去，但是減刑也一定要符合法律規定的條件才可以，一般減刑是不會超過原判的二分之一，但是這也代表着法律是寬容是，是有人情味的，也是鼓勵那些犯罪的人員能夠更快的認識到錯誤，早日的迴歸到正常的社會當中。