建築施工預算員勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

建築公司施工員勞動合同無效的情形有哪些

    1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。

    2、採用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿後強迫續訂勞動合同。

    3、採用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優厚的工作條件。

    4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經協商，或者未經批准採取特殊工時制度等。

    5、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業病，免除用人單位的法律責任等。

    6、違反規定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等。

    7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒籤合同等。

    8、侵犯婚姻權利的勞動合同。如規定合同期內職工不準戀愛、結婚、生育。

    9、侵犯健康權利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規定，損害勞動者正常休息休假。

    10、侵犯報酬權利的勞動合同。如加班不支付加班工資，支付低於最低工資標準的工資等。

    11、侵犯自主擇業權利的勞動合同。如設定鉅額違約金、培訓費，限制職工流動。

    12、權利義務顯失公平的勞動合同。如設定無償或不對價的競業禁止條件等。