未續簽勞動合同能主張未籤

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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續簽未籤勞動合同怎麼賠償

訂立勞動合同應當採用書面形式，續訂合同屬於訂立勞動合同中的一種形式，也應當採用書面形式。勞動合同到期後，用人單位應當在一個月內與勞動者續訂書面勞動合同。用人單位無正當理由超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，自滿一個月的次日起，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同與沒有與勞動者續簽勞動合同，對於勞動者申請未簽訂勞動合同的雙倍工資，是沒有區別的。合同到期沒有續簽勞動合同，從第二個月起應支付雙倍工資。但不支付經濟補償金。經濟補償金是與單位解除勞動合同關係時，才主張的。