上海哺乳期勞動合同順延

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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在哺乳期是否勞動合同順延嗎

哺乳期勞動合同到期怎麼辦《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。我國法律規定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。所以，女職工三期內勞動合同期滿，用人單位不能終止勞動合同，應順延到哺乳期滿時方可終止。信法網專為您提供全面的勞動合同諮詢，勞動合同樣本，勞務糾紛等關於勞務的法律知識。? ?

?哺乳期單位不能解除勞動合同，勞動合同延續到哺乳期結束，合同到期，單位可以不續簽，應當支付勞動者經濟補償金，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。

順延原勞動合同至法定情形消失時終止，只要用人單位通知勞動者，而不是雙方再協商一致簽訂一個新合同。所謂法定情形也包括了流產、早產或者晚產等情形，不必另外專門約定。一般情況下，孕期、產期、哺乳期是接續發生的，以最終期限屆滿即哺乳期結束(孩子滿一週歲之時)為準即可，但也不排除終止妊娠、嬰兒未滿1歲死亡等情況。

在這些意外情況下，女職工的三期發生斷檔，其中的部分環節可能未能發生，由此將直接導致第42條所規定特殊情形的滅失，不得解除或終止勞動合同的因素不再存在，用人單位與員工也就不需要繼續履行和延續原勞動合同。如根據《女職工勞動保護特別規定》：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。公司應將合同期限順延至流產假期結束與其終止勞動合同。

需要注意的是，續簽新的勞動合同與順延原勞動合同，實際後果是不一樣的。前者意味着多訂立一次有固定期限的勞動合同，對於單位合法解僱員工不利。《勞動合同法》第14條規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。而順延原勞動合同至法定情形消失時終止，可以避免多訂一次固定期限勞動合同。

針對於哺乳期，一般來説其員工的勞動合同順延並不代表是進行續簽。而是根據用人單位和員工所相關的規定。在哺乳期之間不得開除員工。所以即使員工和用人單位需要協商，如何進行解除勞動合同或者是續簽，都要等到哺乳期結束之後才能夠進行計算。