關於僱主的法律百科
鐘點工與僱主鬧矛盾是否能隨時辭職走人有沒有法律規定鐘點工與僱主鬧矛盾能隨時辭職走人。鐘點工屬於非全日制用工。《勞動合同法》第七十一條規定：“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。”第...
想問的是這種情況，僱主沒有一點責任嗎，不能信訪嗎？除了打官司要求民事賠償吧。先找法律諮詢機構，起訴，一直是個麻煩事兒。我是專業搞安全管理的，似乎最新的界定規則，認為這不是工傷。直接找信訪辦也是不對的六十七了還上班？這...
交通事故主要責任賠償多少交通事故責任者應按照所負交通事故責任承擔相應的損害賠償責任。負主要責任者，承擔符合規定損失的60%至80%賠償。(1)機動車與非機動車駕駛人、行人發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，機動...
案例重現業務員因受威脅而辭職某電話營銷公司有一個20多人的營銷部門，負責推銷“純金智能手機”，稱讓利1888元銷售。而實際上該手機僅僅是價值500元的山寨手機。在公司的要求下，員工要用各種方法讓消費者上當，來購買手機...
僱員因交通事故死亡僱主承擔賠償責任嗎最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權...
僱主責任險能賠多少錢（一）僱主責任險的保費怎麼計算對於僱主責任險，費率的釐定相對複雜，各保險公司存在差異也較大，但一般均是根據基本費率再乘以行業調整係數、人員係數、賠付率係數、管理系數等調整係數算出來的，費率考慮...
僱員在提供勞務的過程中造成他人損害的是由僱主承擔賠償責任，如果僱員是存在故意或者重大過失的情況的，僱主在承擔賠償責任以後可以向僱員追償，如果損害是第三人造成的，僱員可以要求第三人承擔責任，也可以要求僱主給一定的...
交通事故賠償責任主體如何承擔我國《道路交通事故處理辦法》對此作了如下規定：“交通事故責任者對交通事故造成損失，應當承擔賠償責任，承擔賠償責任的機動車駕駛員暫時無力賠償的，由駕駛員所在單位或機動車所有人負責墊付...
僱主責任保險需要準備什麼材料材料：1、被保險人首先要填寫投保單，要將投保單中的內容如實完整地填寫清楚。2、提供保險人需要查驗的有關經營執照、各種相關的許可證件、以往出險記錄、保險年度在冊員工名單、工資總額預...
僱主責任保險賠償的法律依據是什麼一、僱主責任險理賠需向投保單位申請並按合同約定領取賠償。該賠償受益人為公司，與員工無關，公司可用該部分費用支付員工工傷賠償待遇。二、投僱主責任險並不影響員工的工傷待遇標準。...
僱主責任保險需要準備什麼材料材料：1、被保險人首先要填寫投保單，要將投保單中的內容如實完整地填寫清楚。2、提供保險人需要查驗的有關經營執照、各種相關的許可證件、以往出險記錄、保險年度在冊員工名單、工資總額預...
工傷認定一定要勞動合同嗎不是必須有勞動合同，沒有的需要先提起勞動仲裁，確認勞動關係。只要證明勞動關係存在就可以，比如工牌，工友的證言等。需要提供能夠證明勞動關係的證據，然後去確認勞動關係，勞動關係確認後再去申報工...
僱主責任險含工傷保險是有什麼區別你好，若企業僱主購買的是僱主工傷責任保險，在認定為工傷後，保險公司應賠償上述由僱主應承擔的部分;但若企業僱主購買的是僱主責任保險且該僱主責任保險已約定僱主無需走工傷認定流程，則...
律師解答：能。律師解析：《民法典》中規定，僱主責任和侵權責任能兼得。僱主要承擔僱員侵權而導致的責任。僱主和僱員之間是勞動合同關係，僱主有義務承擔用工途中所產生侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或...
人身損害賠償和工傷賠償有沒區別有區別。工傷案件賠償與一般人身傷害賠償案件主要有以下區別：1、發生的基礎關係不同。工傷的前提是勞動關係，這裏的“勞動關係”是法律特有概念，不是普通意義上的勞動，是適用勞動法律的關...
保姆將盜竊僱主財物藏匿於僱主家中，是盜竊既遂嗎?2014年3月間,代某某到被害人樑某某、嶽某某夫婦家中做保姆。2014年7月2日晚,嶽某某在睡覺前清點了其與樑某某包內的現金數量。次日早晨6時許,代某某起牀後,在房間客廳...
交通事故死亡賠償保險公司關於交通事故死亡賠償保險公司的相關法律法規要看具體骨折部位，是否可以構成傷殘等級。進行傷殘等級鑑定以及誤工護理營養期限鑑定，然後起訴對方及其保險公司要求賠償。交通事故賠償項目是指交...
澳大利亞僱主擔保移民的條件澳大利亞僱主擔保移民主要包括186簽證、187簽證和457簽證。澳大利亞僱主擔保移民的申請條件較技術移民要寬鬆很多，申請人一般需要滿足以下條件：1、在申請前6個月內獲得有資質的澳洲僱主的提...
僱主是否要承擔侵權責任僱主需要承擔侵權責任。根據《民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害...
工傷保險和僱主責任險的區別工傷保險是勞動法範疇的保險，是強制企業繳納的，保護的對象是勞動者，其工傷認定及賠償標準依據工傷保險條例，傷殘有傷殘待遇；僱主責任險是商業保險，非強制性的，他保護的對象是僱主，也就是錢陪給僱主...
工傷保險責任誰來承擔隨着社會的發展，勞動關係形態日益複雜，經常出現與職工存在用人關係的單位有兩個或者兩個以上的情形，具體由哪個單位承擔工傷保險責任容易產生爭議。為此，《規定》第三條專門對雙重勞動關係、派遣、指...
交通肇事僱主賠償怎麼辦？應該誰賠償？如果法院判兩人承擔連帶責任，那車主最終是可以向司機追償的。因為司機是重大過失導致的事故發生。當然如果有證據證明是車主的原因導致事故，實際是可以減輕責任或不承擔責任的。具體的...
一、僱傭關係突發腦出血僱主是否有責任如果是個人之間形成的勞務關係的話，僱員在工作期間導致自己受傷，僱主應當承擔賠償責任。你那賠付醫療費，護理費，誤工費。住院伙食補助費，交通費，構成傷殘的還應當賠償傷殘賠償金，被扶養...
僱主不允許辭職，要怎樣辦1、由於法律的強性規定，勞動者要求辭職的權利得到保護，對於勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權。因此，提前告知期結束後，勞動者解除勞動生效，可以離開單位。2、員工向單位提出辭職申請...
受僱人受傷僱主是否擔責根據我國民法典的有關規定，受僱人因勞務受到損害的，受僱人和僱主根據過錯承擔相應的責任，因此僱主有過錯的應該承擔責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成受僱人損害的，有權請求第三人承擔侵權責任...
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我們請求法院在15範圍內判定損失。被告武漢大學人民醫院對自己提出的抗辯主張所依據的事實
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