沒有勞動合同工亡申請工傷認定

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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沒有勞動合同工傷怎麼辦

沒有簽訂勞動合同的屬於事實勞動關係，員工可以主張兩方面的權利，

一、是未簽訂勞動合同的員工可以主張即要求補籤勞動合同，工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補籤無固定期限勞動合同。二、補交社會保險。三、補發一定勞動合同第二個月開始的雙倍工資。

二、是屬於工傷的按工傷理賠賠償的基本程序等，首先要向所在地勞動局申請工傷認定申請，勞動能力鑑定向市級勞動能力鑑定委員會申請鑑定，計算賠償數額，要求賠付，交付社保的由用人單位向工傷保險基金申請賠付，沒交保險的由企業全額支付不成事。申請工傷賠償糾紛，仲裁維權。