關於合同工的法律百科
律師解析：一般正常辭職是不需要賠償的，只需要在離職前提前三十日通知用人單位即可，不需要額外地賠付違約金，只要按時及時地和醫院一方提交辭職信即可。但是簽訂的合同中存在有關違約金的相關規定，那麼就需要如約履行賠付規...
一、簽訂三年合同工單方毀約如何處理?簽訂三年合同工單方毀約的處理方式是需要支付違約金。如果有一方不按照規定履行自己的義務的話，就會成為違約侵權，就要向受到損害的一方交付違約金，如果私下裏協商不成的話，可能還會...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
如何區分勞務派遣跟合同工現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣跟合同工有什麼區別?其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由...
臨時工與合同工的區別,具體規定有哪些臨時工與合同工的區別如下：1.臨時工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；合同工的期限包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。2.臨時工簽訂勞務合同，公司只發工資，...
合同終止員工經濟補償根據勞動合同法的規定，用人單位破產或者因為其他原因解散，合同終止，這種情況下勞動者可以獲得一定的補償金，每工作一年補償一個月的工資。相關勞動合同法的法律依據第四十四條有下列情形之一的，勞動合...
工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定...
很多勞動者在剛入職對勞動合同不在意，認為籤不籤勞動合同都無所謂，等到發生工傷需要索要賠償的時候才發現勞動合同的重要性。今天，我們就一起來看看沒有簽訂勞動合同工亡賠償標準是什麼，希望對您有所幫助。《工傷保險條例...
勞務派遣和合同工的區別其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由...
一、事業單位編外用工合同工有什麼區別?(一)合同工是相對於，國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。區別主要是3個方面：1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低;...
勞務派遣是用工形式的一種。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。而派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安...
政府合同工可以隨時辭職嗎勞動者與公司簽訂勞動合同後是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞...
一、合同工孕婦被辭退怎麼辦?合同工孕婦被辭退可以通過仲裁或訴訟的方式解決。1、如女職工要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付...
勞務派遣和合同工的區別其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由...
長期合同工辭職是否有補償要分情況。補償和員工身份無關，和被辭退原因有關。被單位無故辭退的，單位應該支付雙倍的經濟補償金作為賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。...
一、用工性質合同工可以單方離職的情形有哪些?《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件...
按照《勞動合同法》的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家機關...
一、勞動合同工辭職有違約金嗎辭職一般不需要支付違約金。規定，除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人...
沒有勞動合同工傷認定時怎麼辦用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、...
一、長期合同工單位解除合同如何賠償?長期合同解除賠償的標準。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者...
政府合同工可以隨時辭職嗎勞動者與公司簽訂勞動合同後是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞...
一、事業單位合同工辭職流程是怎樣的?1.本人上向單位提交辭職申請，2.單位在收到辭職申請後，三個月內應辦理相關手續(如果按規定不存在不能辭職的情況話)3.單位將該人的辭職情況向同級人事部門備案。二、《勞動合同法》...
一、單位合同工加班費也有嗎?被派遣的勞動者跟其他勞動者一樣，他們有獲得勞動報酬的權利，包括加班工資。《勞動合同法》第六十二條規定：“用工單位應當履行下列義務：(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三)支付加...
一、醫院技術合同工和正式職工的區別是什麼?1、待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯。2、工作權限不同...
一、合同工可以隨時辭退嗎企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同具體説明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支...
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