沒有勞動合同被公司開除怎麼辦？

一、沒有勞動合同被公司開除怎麼辦?

沒有籤勞動合同，被公司開除之後是可以要求經濟補償的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司不籤勞動合同有什麼影響?

公司不籤勞動合同的做法肯定是不符合《勞動法》的。不籤合同其實對員工的危害是比較大的。

首先，公司這麼做的原因之一就是逃避為員工交保險。因為不籤勞動合同，公司往往不會為員工交各種保險，只有簽訂了勞動合同，公司才會為職員交保險。另外，按照規定，工作時間沒超過1年，且沒有簽訂合同的，員工有權利要求公司支付雙倍工資。但是，如果這種狀態超過1年，也就相當於公司和員工簽訂了無固定期限勞動合同，員工也就喪失了索要雙倍工資的權利。再者，這種沒有工作合同的狀態對員工也是不安全的，公司可以隨時裁掉員工，員工卻沒有有效的維權手段。

如果沒簽合同的員工在當前公司辭職，對以後找工作也存在不利的因素。現在很多公司要求有工作經驗，沒有合同就不好證明自己的工作經驗。如果再跑到之前的公司去補籤或開工作證明，為了逃避員工利用這個去維權，公司肯定不會配合，這個也是比較麻煩的。在此建議員工要及早和公司簽訂合同，沒簽合同的，要儘快解決合同遲遲不能簽訂的問題，以消除各種潛在的隱患。

公司不籤勞動合同是不符合法律規定的，因此被公司辭退，員工可以要求經濟補償。不籤勞動合同對於員工的危害比較大，與公司建立勞動關係沒超過一年，還未簽訂勞動合同，員工有權要求公司支付雙倍工資。如果已經超過一年，仍是不籤合同，可以視為簽訂無固定期限勞動合同。