企業單方解除勞動合同
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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企業單方解除勞動合同怎麼賠償
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
注第29條規定，只是對依據第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的限制。其實，除了法律規定用人單位可以單方面解除合同的情形外，其他情形單位都不能單方面解除合同。否則要承擔賠償責任。
根據《中華人民共和國勞動法》第二十八條規定，用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。但是由於用人單位和勞動者協商解除勞動合同的情裝飾品比較複雜，在用人單位沒有違反勞動合同、法律規定的行為或者沒有其他過錯的情況下，如果勞動者主動提出解除勞動合同，再要求用人單位給予經濟補償就不公平了，因此，《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條規定：“勞動者按照《勞動法》第二十四條規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。”
關於補償金髮放標準。
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條的規定，用人單位在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按1年的標準發給經濟補償金．如果用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50％支付額外經濟補償金。從你所説的情況來看，如果依法公司應給你補償金，那麼他給你的經濟補償金應是你相當於你現在工資的三倍。
