勞動合同應該怎麼寫
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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公司解除勞動合同公告應該怎麼寫？
先生/小姐： 依據《勞動合同法》相關規定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。 解除您的理由是： 1.過失性解除 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴重違反公司的規章制度的; 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴 重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; 被依法追究刑事責任的。 您的勞動合同於 年 月 日解除。 您需要結算以下薪資和補償金事項： 1.您薪資結算至 年 月 日 ;計 元; 您薪資結算至 年 月 日日;計 元; 2.此種情形下： ○公司需要支付給您相當於 月工資的經濟補償金，計 元。 ○公司不需要支付經濟補償金。 您需要辦理以下交接手續： 以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。 ××公司 年 月 日 注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。 籤 收 回 執 本人已收到公司於 年 月 日發出的《解除勞動合同通知書》。 被通知方(簽名或蓋章)： 年 月 日
