代簽勞動合同是否有效嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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由公司代簽勞動合同是否合法

公司代簽勞動合同的行為一般是不合法的，如果代簽勞動合同是經過了勞動者本人的同意，並且該勞動者也實際接受了勞動合同的內容，那該代簽的勞動合同是有效的。反之，沒有經過勞動者的同意，即使雙方已經按照勞動合同的內容在履行，那麼也認為代簽的合同是無效的。

勞動法第十六條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

目前一些用人單位和勞動者，在訂立勞動合同時，不嚴肅對待合同的形式和程序要求，隨意漏籤、代簽的情況時有出現，由此產生了一系列的勞動糾紛。因此提醒廣大求職者：籤勞動合同時切不可忽視了簽訂合同的程序。