代簽勞動合同是否具有法律效力

如用人單位未與勞動者進行協商勞動合同簽訂的過程，自行安排他人代簽勞動合同，則在勞動者未予以追認的情形下，代簽的勞動合同應為無效，用人單位則面臨需要承擔雙倍工資賠償的風險。
【法律依據】
《勞動合同法》
第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。