籤異地勞動合同
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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我弟弟要籤合同了，諮詢下異地籤勞動合同
《中華人民共和國合同法》關於異地籤勞動合同 第十一條書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。
第二十四條要約以信件或者電報作出的，承諾期限自信件載明的日期或者電報交
發之日開始計算。信件未載明日期的，自投寄該信件的郵戳日期開始計算。要約以電
話、傳真等快速通訊方式作出的，承諾期限自要約到達受要約人時開始計算。
第三十三條當事人採用信件、數據電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前
要求籤訂確認書。簽訂確認書時合同成立。
第三十四條承諾生效的地點為合同成立的地點。
採用數據電文形式訂立合同的，收件人的主營業地為合同成立的地點；沒有主營
業地的，其經常居住地為合同成立的地點。當事人另有約定的，按照其約定。
